90% conţin discrepanţe

Românii preferă să facă mici modificări în CV pentru a-şi cosmetiza imaginea, se arată într-un studiu recent, iar cele mai frecvente minciuni sunt legate de perioadele petrecute la fostele locuri de muncă. Dintre toate verificările realizate până în prezent de Mindit, prima companie românească ce oferă servicii de verificare a trecutului profesional al angajaţilor şi candidaţilor pentru diferite poziţii, 90% conţin discrepanţe, deşi unele dintre acestea sunt minore, conform comunicatului remis Ziare.com. Cele mai frecvente exagerări din CV-urile românilor, întâlnite în peste jumătate dintre cazuri, se referă la perioada angajării. Unul dintre motivele pentru care mulţi candidaţi exagerează în acest mod este prejudecata că vor primi bile negre din partea angajatorilor pentru inactivitate. Alte neconcordanţe se referă la anul absolvirii universităţii sau denumirea postului ocupat. Cele mai grave sunt însă situaţiile în care compania la care candidatul susţine că a lucrat neagă experienţa profesională a acestuia (3% dintre cazuri).

„Într-o ţară în care promovabilitatea la examenele importante este din ce în ce mai scăzută, în care oamenii se bazează pe faptul că nimeni nu verifică autenticitatea informaţiilor oferite de către candidaţi, în care bazele de date publice aproape că nu există, fenomenul diplomelor false este o stare de fapt. Mindit încearcă să estompeze aceste manifestări şi să atragă atenţia asupra necesităţii unei verificări minuţioase şi profesioniste", spune Irina Arsene, CEO Mindit.

Ce minciuni introduc românii în CV

9% dintre CV-uri conţin discrepanţe în ceea ce priveşte anul absolvirii; 51% dintre CV-uri conţin discrepanţe minore în privinţa perioadei angajării; 24% dintre CV-uri conţin discrepanţe majore în privinţa perioadei angajării; 12% dintre CV-uri conţin discrepanţe în ceea ce priveşte denumirea postului ocupat; 6% dintre candidaţi au contestat în justiţie decizia de concediere la un fost angajator; 24% dintre candidaţi au istoric legal fără legătură cu experienţa profesională; 33% dintre candidaţi au activitate în media legată de profilul profesional sau de foştii angajatori; 63% dintre candidaţi sunt prezenţi pe reţelele de socializare (Facebook, Linkedin, Twitter, Google Plus); 18% dintre candidaţi sunt implicaţi în activităţi de voluntariat sau studenţeşti.