Perioada de probă nu este muncă voluntară!
 

În prezent, foarte mulţi şomeri îşi găsesc de muncă după căutări nu de o săptămână, nu de două, ci de luni de zile. Îşi fac zeci de CV-uri pe care le depun la diverşi agenţi economici, fie online, fie personal. Uneori, acestea ajung la gunoi, fără măcar să fie citite, alteori – un pic răsfoite şi rareori parcurse cu interes. Iar cazurile în care candidaţii sunt chemaţi la interviu sunt foarte puţine. Puţine, dar cu noroc, iar unii ajung să fie acceptaţi pentru postul respectiv. Totuşi, fericirea nu este deplină, pentru că urmează o perioadă de probă pe care candidaţii trebuie să o treacă, perioadă în care le sunt testate cunoştinţele şi aptitudinile. Mulţi patroni însă, sub pretextul acestei perioade, întârzie să întocmească contractul de muncă al angajatului şi, astfel, acesta ajunge să presteze servicii în favoarea angajatorului fără să fie plătit şi fără să muncească cu forme legale. În opinia avocatei Daniela Oniţa-Ivaşcu, astfel de practici sunt egale cu munca „la negru”.

„În perioada de probă, angajatul care este supus testării aptitudinilor are aceleaşi drepturi ca oricare altul. Trebuie să aibă întocmit contractul de muncă şi să fie plătit. În cazul în care angajatorul nu este mulţumit de candidat, îi face decizie de încetare a contractului de muncă, ce se comunică şi angajatului. Mi s-au adresat multe persoane care, din cauza necunoaşterii legislaţiei în vigoare, au  muncit o perioadă – unii chiar peste o lună – fără a avea întocmite actele legale şi care, în final, n-au mai fost angajaţi şi nici n-au fost plătiţi pentru munca prestată. Atrag atenţia că, în timp ce se află în perioada de probă, angajatul trebuie să aibă încheiat contract individual de muncă, iar în caz contrar se consideră muncă la negru” – a explicat avocat Daniela Oniţa-Ivaşcu.